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Metamodelo Integral de Gestão

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Ambiente Organizacional Interno

Significado: Quando exploramos possíveis cenários futuros, fica evidente que o nível de consciência pelo qual nos relacionamos e nos regulamos, como indivíduos ou arranjos coletivos será decisivo para fazer frente a crescente complexidade do mundo, impactando fortemente o futuro que queremos criar.

Infraestrutura: Nossa abordagem permeia três pilares: pessoas, coletivos e organizações. A partir de um olhar curioso para compreender quais dilemas e desafios cada vivencia e qual a narrativa que estão construindo. A partir dessa perspectiva, desenhamos jornadas construídas, criando intervenções e promovendo experiências que ampliam e aprofundam perspectivas.

Resultado: A transformação individual por meio de programas de desenvolvimento integral de lideranças, processos de coaching, criação de espaços psicologicamente seguros e a transformação organizacional, acontece por meio de intervenções na identidade organizacional, ciclos de planejamento estratégico e implementação de modelos de gestão, que gera um resultado de impacto em diferentes capitais.

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Significado: Quando exploramos possíveis cenários futuros, fica evidente que o nível de consciência pelo qual nos relacionamos e nos regulamos, como indivíduos ou arranjos coletivos será decisivo para fazer frente a crescente complexidade do mundo, impactando fortemente o futuro que queremos criar.

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Infraestrutura: Nossa abordagem permeia três pilares: pessoas, coletivos e organizações. A partir de um olhar curioso para compreender quais dilemas e desafios cada vivencia e qual a narrativa que estão construindo. A partir dessa perspectiva, desenhamos jornadas construídas, criando intervenções e promovendo experiências que ampliam e aprofundam perspectivas.

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Resultado: A transformação individual por meio de programas de desenvolvimento integral de lideranças, processos de coaching, criação de espaços psicologicamente seguros e a transformação organizacional, acontece por meio de intervenções na identidade organizacional, ciclos de planejamento estratégico e implementação de modelos de gestão, que gera um resultado de impacto em diferentes capitais.

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METAMODELO

INTEGRAL DE GESTÃO

(DESPERTAR)

PRESENÇA

(CRESCER)

MENTALIDADE

(INTEGRAR)

SOMBRA

(APRIMORAR)

COMPETÊNCIA

(MANIFESTAR)

AÇÃO CORAJOSA

(MANIFESTAR)

LIDERANÇA COMPARTILHADA

Desenvolvimento Vertical e Integral

INDIVÍDUOS

DIVERGÊNCIA

CONFLITO

CONFIANÇA

INTIMIDADE

VULNERABILIDADE

Segurança Psicológica

RELAÇÕES/

TIMES

IDENTIDADE

ORGANIZACIONAL

DIRECIONADORES ESTRATÉGICOS

RITUAIS, PRÁTICAS E PROCESSOS

CONTAINER DE SEGURANÇA PSICOLÓGICA

ESTADOS E NÍVEIS

RITMO E CADÊNCIA

Modelo de Gestão e Cultura

ORGANIZAÇÃO

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